Трудовой договор: обязательные пункты и частые ошибки

Трудовой договор должен содержать ФИО сторон, место работы, дату начала, должность, условия оплаты труда, режим работы, социальные гарантии. Отсутствие письменного договора не освобождает работодателя от обязанностей. Испытательный срок максимум три месяца, для руководителей — шесть. Нельзя устанавливать испытательный срок беременным и несовершеннолетним. Частая ошибка — указание зарплаты ниже МРОТ. Это незаконно. Трудовая книжка ведется электронно с 2021 года. Работодатель обязан зарегистрировать сотрудника в системе ПФР. Увольнение возможно только по основаниям ТК РФ: собственное желание, сокращение, нарушение дисциплины. Нарушение процедуры увольнения ведет к восстановлению работника и выплате компенсации. Храните копии всех документов: приказов, уведомлений, расчетов.